（一）招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，面向社會公開招聘。

（二）招聘崗位、人數(shù)、報(bào)名條件及資格要求

招聘崗位人數(shù)1人，詳見附件一《崗位明細(xì)表》

招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，

2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的道德品行，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的社會道德；

3.具有正確鮮明的是非觀；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)；

5.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，能服從和適應(yīng)公司工作安排。

6.身體健康，口齒清楚，五官端正。

7.具有符合職位要求的工作能力。

8.精通會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、稅務(wù)處理等相關(guān)知識和專業(yè)技能。

9.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、溝通協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問題的能力；

具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受審計(jì)、紀(jì)律監(jiān)察審查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；

2.曾因違法犯罪受過刑事處罰，犯罪受過刑事處罰，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，被開除公職的人員；

3.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

6.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

7.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

（三）招聘程序

本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、組織考試、考察與體檢、確定擬錄用人員及公示等程序開展。為確保招聘過程的客觀公正，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、組織考試、面試、考察、公示等環(huán)節(jié)。

1.發(fā)布招聘公告

本次招聘信息在業(yè)圖人力網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站：www.www.njjiangningqu.com.cn

聯(lián)系人：朱老師

聯(lián)系電話：0870-2868911（9:00-12:00,14:00-18:00）

2.報(bào)名及資格審查

（1）報(bào)名時(shí)間：2025年6月19日至2025年6月21日18:00截止。

（2）報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式和線下報(bào)名方式，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式為：應(yīng)聘者登錄業(yè)圖人力網(wǎng)首頁，點(diǎn)擊公司動態(tài)進(jìn)入查看招聘公告，按照所需應(yīng)聘崗位注冊登錄報(bào)名網(wǎng)頁,填寫報(bào)名信息。線上報(bào)名材料：身份證、畢業(yè)證、相關(guān)崗位的資格證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告的掃描件電子版資料各1份上傳至投遞崗位郵箱yetuhr@163.com中。線下報(bào)名方式：需帶身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)下載復(fù)印件、相關(guān)證書復(fù)印件，復(fù)印件審核后收取；地址：昭通市昭陽區(qū)晨曦路50號云南業(yè)圖人力服務(wù)有限公司-前臺。

（3）資格審查：云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司對照報(bào)名條件和崗位任職資格進(jìn)行簡歷篩選與資格初審，并以短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加筆試，資格審核貫穿于招聘工作全過程。

3.組織考試

考試由筆試和面試構(gòu)成，均實(shí)行百分制量化評分，筆試成績按3:1比例從高到低擇優(yōu)進(jìn)入面試，筆試成績不計(jì)入面試成績。最終按照綜合成績的排名錄取，綜合成績總分為100分，綜合成績=筆試占比50%+面試占比50%

（1）筆試

①筆試的時(shí)間、地點(diǎn)以業(yè)圖人力網(wǎng)筆試通知為準(zhǔn)，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司短信方式通知；

②筆試采取線下閉卷統(tǒng)一考試的方式，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，具體考試內(nèi)容以公告為準(zhǔn)。

③筆試試卷制作

委托第三方專業(yè)出題機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格按照保密規(guī)定，統(tǒng)一完成筆試試卷的組卷及制作工作。

④筆試開考比例原則上不低于2:1，即每個崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)2:1開考；若崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到筆試比例的，削減筆試比例。削減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到筆試比例的，進(jìn)行第二次發(fā)布招聘公告，若第二次發(fā)布公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，取消該崗位招聘。本次招聘設(shè)置筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)為60分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)的將不進(jìn)入面試。

（2）面試

①筆試結(jié)束后，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)每個崗位筆試成績排名，從高到低按每個崗位2：1的比例確定擬進(jìn)入面試人選（若面試人數(shù)未達(dá)到面試比例，消減面試比例，面試成績最低控制分?jǐn)?shù)為60分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)的將不予錄取）筆試成績相同的，排名相同，并列進(jìn)入面試。并由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)，以及資格復(fù)審等相關(guān)事項(xiàng)。本次筆試成績和擬進(jìn)入面試的人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3個工作日，應(yīng)聘者在資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因個人原因自愿放棄、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試及資格復(fù)審不合格等情況的視為主動放棄或取消面試資格，因應(yīng)聘者主動放棄、取消面試資格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到面試最低比例的情況，將取消該崗位的面試。

②面試的時(shí)間、地點(diǎn)：以云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司通知為準(zhǔn)，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知。

③面試開始前，應(yīng)聘者須提供本人應(yīng)聘相關(guān)崗位所需包括但不局限于相關(guān)證書、證件原件資料等，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司開展資格復(fù)審工作。本次招聘面試將采取半結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識。

④面試評委全部由第三方專業(yè)評委（省人力資源協(xié)會考官庫隨機(jī)抽選）組成，昭通某公司進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督面試。

⑤應(yīng)聘者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動放棄，因應(yīng)聘人員主動放棄等原因達(dá)不到面試比例的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

⑥面試考核小組全體人員對每個崗位的面試人員進(jìn)行書面的面試評分，去掉一個最高分和一個最低分后，對面試者進(jìn)行綜合評分，得分最高的第一名進(jìn)入資格復(fù)審與公示和體檢。

4.考察與體檢

（1）根據(jù)每個崗位的考試綜合成績，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察人選，若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則按照面試成績從高到低依次確定考察人選，綜合成績和擬進(jìn)入考察人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3個工作日。

（2）考察主要通過從擬錄用人選的是否有違法亂紀(jì)行為、征信報(bào)告其他不良記錄等方面進(jìn)行。

（3）考察合格的，應(yīng)聘者體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體體檢時(shí)效性、醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)及復(fù)檢、補(bǔ)檢等有關(guān)事宜參照云南省就業(yè)工作指導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范求職體檢結(jié)果互認(rèn)的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個人承擔(dān)。

（4）若應(yīng)聘人員考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按考試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)2批次后仍未到達(dá)考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1比例的崗位不再遞補(bǔ)，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。

5.確定擬錄用人員

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、考察和體檢等情況，經(jīng)甲方單位擇優(yōu)決定擬錄用建議人選名單，并在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁公示，公示期為3個工作日。

（四）錄用及入職辦理

1.擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，辦理其錄用手續(xù)，若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供單位所需入職材料的，原則上不予錄用。

2.昭通某公司與錄用人員簽訂勞動合同，試用期參照公司規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)試用期考核后，不能勝任本崗位工作的，按照國家相關(guān)法律規(guī)定，予以解除勞動關(guān)系。

3.薪酬待遇：薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，昭通某公司依法按時(shí)繳納“五險(xiǎn)一金”，個人承擔(dān)部分按月在工資中代扣代繳；其他待遇按照公司相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

4.工作地點(diǎn):昭陽區(qū)

5.工作時(shí)間：參照昭通某公司目前現(xiàn)崗位工作時(shí)間

（五）補(bǔ)充說明

1.本次招聘筆試、面試、公示等時(shí)間地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn)；

2.招聘過程中所有應(yīng)聘人員的資料、我公司及參與招聘的其他部門的痕跡資料全部存檔，以便有關(guān)部門的核查和監(jiān)督。

3.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對有下列情形的，報(bào)請相關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理，涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法報(bào)請相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。

（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（2）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（4）招聘工作人員故意泄露筆試和面試題目的；

（5）違反本方案的其他情形的。

4.選人紀(jì)律，報(bào)考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

5.考試紀(jì)律：對違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

附件一：《崗位明細(xì)表》

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司

2025年06月19日

附件1：                            崗位信息表